Die Beratung zielt darauf ab, Probleme in überschaubare Aufgaben zu gliedern, indem Komplexität reduziert und die Transparenz innerhalb von Unternehmen gefördert wird. Verantwortliche und deren Mitarbeiter werden durch fachlichen Input und operative Unterstützung begleitet. Umfassende Ziele werden in realisierbare Schritte unterteilt, um Veränderungen kollaborativ und unter Einbeziehung der Belegschaft umzusetzen. Eine offene Kommunikation, sowohl auf horizontaler als auch vertikaler Ebene, ist wesentlich für den Erfolg jeglicher organisatorischer Veränderungsprozesse. Kleine Teams von Mitarbeitern fördern den Wandel und wandeln Herausforderungen in Chancen um. Dies kann die Akzeptanz und Effektivität des Managements erhöhen und die Mitarbeiter befähigen, zum Unternehmenserfolg beizutragen. Das vorhandene Wissen der Mitarbeiter wird genutzt und diese werden in den Veränderungsprozess integriert, um nachhaltige Resultate zu erzielen.
Besonderheiten
– Reduktion von Komplexität
– Förderung von Transparenz
– Einbindung von Mitarbeitern
Standort
Strategische Unternehmensberatung Christoph Eyssel
Robert-Bosch-Straße 15
89264 Weißenhorn
Deutschland
Kontakt & Infos
Letzte Aktualisierung: 14.05.2025
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